Wynagrodzenie ryczałtowe (ryczałt) za stałą obsługę - to forma rozliczeń, która umożliwia pośrednikowi w ramach comiesięcznego wspólnie ustalonego wynagrodzenia:

• korzystanie z usług prawniczych kancelarii na bieżąco, przy każdym pojawiającym się problemie prawnym, czy to w trakcie podpisywania umowy pośrednictwa, jej wykonywania czy w związku z zapłatą prowizji,
• regularny dyżur adwokata w biurze pośrednika, wg potrzeb biura, bez konieczności zwrotu kancelarii kosztów dojazdu do biura pośrednika,
• reprezentowanie pośrednika przed sądem bez dodatkowego wynagrodzenia, jeśli strony tak się umówią. Wynagrodzenie jest stałe i nie zależy od ilości czasu poświęconego przez adwokata na wykonanie zleconych mu w danym okresie rozliczeniowym zleceń, a także niezależne jest od ilości prowadzonych przez kancelarię spraw sądowych, odbytych spotkań, rozmów, maili oraz może obejmować koszt dojazdu do biura pośrednika.

Wynagrodzenie godzinowe – to sposób rozliczenia usług prawniczych, które wymagają nakładu pracy i zaangażowania w niemożliwym z góry do przewidzenia wymiarze czasowym. Rozliczenie to odbywa się w oparciu o stawki godzinowe, przy czym najkrótszą jednostką czasową jest 15 min.

Zgodnie z umową zlecenia z MSPON dla członków Stowarzyszenia wysokość stawki godzinowej jest niższa niż dla pośredników niezrzeszonych.

Wynagrodzenie kancelarii za reprezentowanie pośrednika przed sądem nie może być niższe niż stawki minimalne określone w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackiez dnia 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1800), chyba że strony łączy umowa na stałą obsługę, o której była mowa powyżej.

Wynagrodzenie za sukces (tzw. successfee) – to wynagrodzenie płatne przez pośrednika jedynie w przypadku wygrania przez kancelarię sprawy. Taką formę rozliczeń, zgodnie z przepisami prawa, kancelaria może stosować jedynie łącznie z wynagrodzeniem ryczałtowym lub godzinowym. Jeśli umawiamy się na zapłatę za sukces, to wynagrodzenie ryczałtowe lub godzinowe będzie odpowiednio niższe. Kwotę wynagrodzenia za sukces kancelarii określamy np. procentowo i uzależniamy od wygranej w konkretnej sprawie (np. 1.000 zł od zasądzonego przez sąd na rzecz pośrednika kwoty prowizji).